Cailianshe 8月26日（编辑Niu Zhanlin）最新研究表明，人工智能（AI）极大地损害了某些美国儿童的工作前景
8月26日，凯利安斯（Cailianshe）（编辑niu zhanlin）最新研究表明，人工智能（AI）大大削弱了某些美国儿童的工作前景。受到最大影响的位置是生成AI可能会替代软件开发等MANU -TASK的位置。在当地时间，斯坦福大学的三位经济学家共同发表的最新研究，并未受到同行评审的审查，即自2022年11月聊天以来，Generative AI显着降低了美国儿童的工作率至“高自动”职位。斯坦福大学的经济学家埃里克·布林乔夫森（Erik Brynjolfsson）说：“如果您看着受AI极大影响的年轻工人，您会发现趋势的明显变化。”同时，MAES还在AI可以帮助但不能改变人类工作的地区的创业研究员，年轻人的工作已经发展。尽管有证据表明AI对某些工作有影响，但如软件编码，至今缺乏硬数据表明技术对劳动力市场有重大影响。部分原因是，尽管Chatgpt推出，但美联储通过利率急剧提高来干扰经济增长，而流行后的招聘繁荣也缺失了。这项新研究有助于将AI的影响与其他宏观因素区分开。研究小组使用自动数据处理公司记录来获得AI对劳动力市场的影响的精致视角。这些数据比在家庭调查中的劳动部BATAY中的每月工作报告更详细，占据了员工的年龄和职位。斯坦福大学团队致力于评估AI可以自动执行大量任务的职位，因此具有替代方案，例如软件开发人员，前接收，翻译和客户服务代表。研究结论表明，从2022年底开始，总体工作原位在这些职位上的离子已经比其他工作弱，其影响主要集中在年轻工人中。 “从2022年底到2023年初，很明显，他们的工作轨迹与其他人群不同。”以22至25岁的软件开发人员为例，今年7月，到2022年底，该小组的员工人数比HELG高潮低20％。对于近年来，本科计算机科学的大量毕业生来说，这是一个重大挑战。随着老年工人的数量不断增长，年龄在26至30岁的员工的工作数量保持不变。 AII的助理工作反对这一趋势。研究承认，与计算机相关的工作也可能受到其他因素的影响，例如一般减慢了技术公司的招募或中断流行病引起的教育。但是数据表明，这些因素不足以解释AI在其他位置上的影响。对于ExampLE，客户服务代表的职位数量也显示出类似的下降趋势。研究人员还排除了其他可能存在的数据因素，例如差异与对不同行业的利率变化的敏感性不同，或者某些工作更容易受到遥远的工作和外包的影响。相比之下，高级开发人员被软技能所震惊，例如“与非技术团队的合作并提供商业级产品”，这些产品很难与AI复制。高度赞赏此类能力，无法替代。但是，它带来了潜在的悖论：如果依靠年轻开发人员积累经验的主要任务被AI吃掉，那么下一代专家从何而来？ “我们应该更系统地培训新人，我们不能指望他们在一天至日活动中自然学习，”设定研究的人之一布林乔尔森说。也由研究领域（例如AI辅助医学）发现诊断，年轻员工的工作增长高于普通市场。尽管该规模不足以抵消自动化造成的损失，但它在“ AI提高人类能力并最终扩大工作”中提供了一定程度的数据乐观脚注。 Brynjolfsson强调，只有“减少自动化”不能创造新价值。 “扩大人类能力并刺激新需求”是真正值得追逐的道路。 “我感到放心的数据表明，专门用于增强AI的应用程序可以导致净增长。”
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